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專業 Professional |
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104測評銀行各項測評工具之開發，聘請學界、商界之專家學者，暨相關專業人士共同開發，從工具的開發過程、測評工具的使用方式乃至各項測試報告的閱讀，均力求專業與詳實。搭配專業的顧問諮詢，就測驗目的、內容、使用方式、報表解讀、運用方向等，對企業內相關人員進行說明與討論，以期能在正確的使用下，發揮測驗的效益，並將Know-How經驗傳承。 |
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創新 Innovative |
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首創「自動組題」功能，自主式調整測驗向度，針對不同職務人才規格之需求挑選適合的測驗向度，藉以評估受測者在不同面向上的表現，不再受傳統測驗的限制，制定企業專屬的測評範本。同時，104測評銀行提供的測評工具，皆採用特殊的答題形式，與各種避免受測者造假的技術與方式，有效降低受測者假造的可能性，準確地反應受測者在實際工作情境中的行為表現，提高測驗準確度。 |
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多元 Diverse |
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提供多樣化的測評工具，滿足兩岸三地不同職務、不同評鑑目的之需求；除了目前線上提供的評測工具外，104測評銀行仍會持續收集客戶之需求，研發各項合適的專業測評工具供企業使用 |
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彈性 Flexible |
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針對不同職務、不同評鑑目的之需求，彈性調整「測驗作答聲明」、「施測通知信」、「受測者帳號」等內容，滿足各種情境之使用目的，如團體施測、遠端施測、現場施測等不同情境，皆可透過一次設定即可滿足企業內各種人使用，成功地降低人工管理過程中的花費，更大幅地降低了企業導入測評工具的風險與成本負擔。 |
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快速 Immediate |
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104測評銀行利用網路「即時回饋」的特性與立即閱讀機制，可以有效節省人資部門需將受測資料予以統計、計分甚至換算才能獲得評量結果的時間，有效降低人資部門的工作量，配合標準化的網路施測環境，方便企業施測、計分及管理個人測驗結果報表與施測記錄，用以減少人工化的資料輸入與檔案管理時間。搭配清晰易懂的報表資訊，增加閱讀的內容理解，即使非統計學、心理學相關背景之主管、人資人員，皆能得心應手有效提昇其學習效果。 |
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有效 Effective |
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104測評銀行各項測評工具均進行數量可觀的資料收集，以確保、驗證測評工具的品質，同時邀請不同產業的企業和在職人員協助實證資料的收集，建置許多合宜適切的常模資料供企業用戶比對，讓工具的開發更符合各產業的實際需求以及提高工具的準確性與可信度。此外，測驗結果更可透過與一般在職者常模的比較，藉以呈現出受測者在各項測評表現上的優劣程度。除了有效的運用的招募與遴選的環節上，其運用範疇更涵蓋 (1)績效管理 (2)職涯規劃 (3)訓練與發展 (4)主管培育 (5)接班人計劃 (6)組織發展 (7)薪資與獎酬的關鍵途徑，更是策略性人力資源管理的最佳依據！ |
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