104測評銀行針對國內企業之實際需求，經市場調查遴選出企業需求度最高的45項職能（competency），採用情境判斷測驗（Situational Judgment Test；SJT）的編題方式，依據各個職能的定義及關鍵行為編製成職能行為量表，企業可透過此量表了解受測者在各項職能上的表現。

　　該量表的特殊答題形式，除了可以減少受測者假造的可能性外，測驗結果也能更準確地反應受測者在實際工作情境中的行為表現；此外，測驗結果更可透過與一般在職者常模的比較，藉以呈現出受測者在各項職能上的優劣程度。

　　本量表總共有45項職能行為向度，企業能根據不同職務的職能模型，針對不同職務的應徵者挑選對應的職能測驗向度，藉以評估受測者在這些關鍵職能行為上的表現，由於可以針對不同職務設定不同的職能測驗向度，使用上十分彈性靈活，且每項職能的測驗時間約2分鐘，亦可充分滿足企業對測驗必須快速有效的要求。